IT之家1月22日消息，微软纳德拉涨薪10%虽然在去年10月就已经敲定，但放在裁员10000人的背景下再次被国外媒体放大，拿出来做对比。此外媒体还指出纳德拉的薪酬和微软普通员工的差距连续五年上涨，目前差距已经达到了289倍，而且按照趋势来看会进一步扩大。
动态 | 区块链技术公司Diginex加入微软扩展计划:金色财经报道，区块链公司Diginex宣布已被选入微软的扩展计划（ScaleUp Program）。据悉，这是一项专为高增长公司设计的2年计划，利用微软的专业知识，扩大业务规模，为客户提供企业价值。[2019/12/12]
声音 | IBM数字开发总监：微软和甲骨文并不是IBM在区块链领域的竞争对手:据ambcrypto消息，科技巨头IBM此前宣布进军区块链技术领域，在2019年共识会议上，IBM日本数字创新业务开发总监Tsuyoshi Hirayama阐述了区块链业务的最新发展情况，他认为，像微软和甲骨文这样的巨头并不是IBM在区块链领域竞争对手，IBM保持最高的区块链技术采用率，并拥有最好的金融客户。区块链的商业采用取决于项目和行业，IBM正在利用其他行业的历史数据作为参考，来植入基于区块链的流程。[2019/5/16]
IT之家附纳德拉最近几年薪酬对比：
动态 | 毕马威、微软及新加坡航空合作开发数字钱包:据Bitcon Exchange Guide消息，毕马威宣布与新加坡航空（SIA）以及微软合作开发KrisPay数字钱包，该钱包是基于区块链技术的第一个航空忠诚计划。由此新加坡航空的KrisPay使用者将可以自发地将Kris飞行器的里程转换成KrisPay令牌，在参与活动的商家中使用。[2018/9/8]
2018年，纳德拉薪酬是微软普通员工平均薪酬的154倍
2019年，纳德拉薪酬是微软普通员工平均薪酬的249倍
2020年，纳德拉薪酬是微软普通员工平均薪酬的257倍
2021年，纳德拉薪酬是微软普通员工平均薪酬的282倍
2022年，纳德拉薪酬是微软普通员工平均薪酬的289倍
媒体指出在裁员10000人，进一步消息还指出裁掉了负责VR、MR和HoloLens的整个团队，但是在这样的背景下微软高管们的薪酬不降反升。
除了纳德拉，首席财务官艾米?胡德在2022年的收入超过2600万美元，副董事长兼总裁布拉德福德?史密斯的收入超过2300万美元。基本上每位高管的收入不低于1100万美元。
在遇到经济下行等逆势环境下，包括微软在内的很多美国科技企业都不会选择降低高管薪酬来防止裁员。而日本企业则大相径庭，已故任天堂老板岩田聪就是其中典型，他在2011年和2014年将薪水减半，任天堂的其他高管也减薪30%。
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